Grip op groei
De wereld veranderd dus bedrijven en organisaties moeten mee veranderen. De snelheid van al die veranderingen is de laatste jaren ongekend. Het is de taak van directie en management om dit proces goed aan te sturen, waarbij ambities en doelstellingen centraal staan. Een enorme uitdaging!
Veranderen betekent innoveren. Waarbij onderzoek aantoont dat organisaties die innoveren gemiddeld 2x winstgevender zijn. Geen tijd te verspillen dus!
Maar hoe zorg je ervoor dat de veranderingen succesvol worden doorgevoerd? Zijn de competenties van je medewerkers nog voldoende om de ambities en doelstellingen waar je maken? En zijn ze nog wel voldoende betrokken bij de organisatie en gemotiveerd genoeg om het beste uit zichzelf te halen?
En niet te vergeten, hoe houdt je grip op groei?
Impact biedt nieuw vooruitzicht
Of een bedrijf of organisatie wel of niet succesvol is wordt grotendeels bepaald door de mensen die daar werken. Door het ontdekken, inzetten en blijvend ontwikkelen van medewerkers, verhogen wij de ontwikkelbaarheid van bedrijven en organisaties. Hierdoor komen mensen nóg meer in hun kracht, worden ambities en doelstellingen eerder bereikt en nemen de (bedrijfs)resultaten toe.
Dit doen we door te werken met de BOOST methode:
B = bepalen van ambities en doelstellingen
O = objectiveren; vaststellen van het uitgangspunt
O = ontwikkelplan samenstellen
S = sturing geven aan ontwikkeling
T = terugkoppeling van de resultaten
En dat biedt nieuw vooruitzicht.
Nu al nieuwsgierig? Neem snel contact op!.
groeimetimpact
