Met de BOOST methode realiseer je grip op groei
Het succes van een bedrijf is grotendeels afhankelijk van de mensen die daar werken. Maar wat als de competenties van de medewerkers niet meer aansluiten bij de behoefte van de organisatie? Hoe signaleer je dat en belangrijker nog…wat kan je daar aan doen?
Met onze gestructureerde aanpak verzorgen we meetbare ontwikkeltrajecten met de focus op blijvende gedragsverandering. Die methode heet BOOST. De bedrijfsambities en doelstellingen koppelen we aan competenties en motivatie van medewerkers en bouwen hiermee aan een optimaal klimaat voor resultaat.
Nieuwsgierig wat onze BOOST methode voor jouw organisatie kan betekenen? Neem snel contact op!
De BOOST methode
B = we starten met het bepalen van de ambitie en doelstellingen en vertalen dit naar daarbij behorende competentieprofielen
O = vanuit een competentiescan ontdekken we het vertrekpunt en krijgen we inzicht in de ontwikkelbaarheid van mensen
O = door de ambities te koppelen aan de competenties van mensen ontstaat een route voor het beste ontwikkeltraject
S = door zelf sturing te kunnen geven aan het ontwikkeltraject vergroten we de intrinsieke motivatie van medewerkers
T = vanuit een 3600 feedback toetsen we persoonlijke ontwikkeling en borgen we voortgang en resultaten
groeimetimpact
